ทักษะชีวิต และการทำงาน

การบริหารมักหมายถึงการจัดสรรทรัพยากร 4 ประเภท ได้แก่ มนุษย์, เงินทุน, วัสดุอุปกรณ์ต่าง, และการบริหารจัดการ บรรดาทรัพยากรเหล่านี้ มนุษย์เป็นส่วนที่สำคัญที่สุด เพราะคนที่มีศักยภาพย่อมทำงานมีประสิทธิภาพและทำให้องค์กรพัฒนาก้าวหน้า   (อ่านต่อ....)

การพัฒนามนุษย์นั้น นอกจากการพัฒนาตัวบุคคลให้มีความรู้ ความสามารถทั้งในด้านวิชาชีพ และวิชาชีวิต ดังกล่าวแล้ว ในการทำงานที่ต้องมีการประสาน ร่วมมือกัน จึงจำเป็นต้องอาศัยทักษะการทำงานเป็นทีม ซึ่งทักษะนี้ หากได้รับการฝึกหัดพัฒนาได้ดี จะทำให้คนที่มาร่วมกันทำงาน สามารถใช้ศักยภาพของแต่ละคนส่งเสริมซึ่งกันและกัน ทำให้เกิดการเรียนรู้ และเกิดผลงานที่ดี มีประสิทธิภาพสูงกว่า สิ่งที่เกิดจากการทำแบบต่างคนต่างทำเป็นอย่างมาก แต่ในทางตรงข้าม หากบุคคลที่มาทำงานร่วมกันขาดการพัฒนาฝึกฝนทักษะในการทำงานร่วมกัน ก็จะเกิดผลในทางตรงกันข้าม และสุดท้าย หลายคนจึงเกิดข้อสรุปว่า “แยกกันทำดีกว่า” (อ่านต่อ....)

HRM – Human Resource Management = การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ คือ การใช้กลยุทธ์เชิงรุกในการบริหารจัดการบุคคลที่ทำงาน ทั้งกรณีที่ทำงานรวมกันและกรณีที่ทำงานคนเดียว เพื่อบรรลุเป้าหมายในการประกอบกิจกรรมใดๆ HRM ครอบคลุมตั้งแต่การวางแผนด้านกำลังคน การสรรหา การอบรม การสอนงาน การจ้าง การประเมินผล เป็นต้น   (อ่านต่อ....)

HRD – Human Resource Development = การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ คือการพัฒนาศักยภาพของทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรให้ก้าวหน้ายิ่งขึ้น กำหนดวิธีการจัดการและฝึกอบรมต่างๆ ตั้งแต่เรื่องทักษะในการทำงาน, องค์ความรู้ที่จำเป็น, ตลอดจนเรื่องอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องที่มีส่วนทำให้การทำงานดีขึ้นและองค์กรเพิ่มศักยภาพได้มากยิ่งขึ้น  (อ่านต่อ....)

ยุคศตวรรษที่ 21 เป็นยุคที่โลกและสังคมเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วมาก ในขณะเดียวกันโลกทั้งโลกต่างก็เชื่อมต่อกันได้ง่ายและรวดเร็วขึ้น ประชากรแต่ละประเทศต่างกลายเป็นประชากรโลกที่แทบจะรับรู้เรื่องราวต่างๆ ตลอดจนมีพฤติกรรมคล้ายกัน แล้วมนุษย์นี่แหละคือบุคคลากรสำคัญในการขับเคลื่อนโลกใบนี้ (อ่านต่อ....)