ทักษะชีวิต และการทำงาน

ไม่ว่าในระดับประเทศ หรือองค์กรระดับใดก็ตาม ล้วนต้องการสร้างสรรค์ระบบบริหารจัดการที่เป็นธรรม เพื่อเอื้อให้สมาชิกในสังคมนั้นๆ สามารถสร้างสรรค์ ทำประโยชน์ ร่วมกัน ได้อย่างมีประสิทธิภาพ และมีความสุข แต่ทุกระบบของการบริหารจัดการต่างก็มีรากฐานอยู่ที่ปัจเจกบุคคล (อ่านต่อ......)

“วินัย” เป็นคำใหญ่ ที่มีความหมายกว้างกว่าที่เราใช้กันทั่วไปมาก และมักใช้คู่กับคำว่า “ธรรม” เรียกรวมกันว่า ธรรมวินัย “ธรรม” คือความจริงที่เป็นอยู่ตามธรรมดา ธรรมชาติ เช่น เมื่อมีดทิ่มเข้าไปในเนื้อคน คนๆ นั้นก็เจ็บปวด เป็นทุกข์ เมื่อเข้าใจความจริงของธรรมชาติแล้วจะนำมาใช้ให้เกิดผลในทางปฏิบัติ เป็นประโยชน์แก่หมู่มนุษย์ในสังคม ก็ต้องนำหลักความจริงนั้น (ธรรม) มาจัดตั้ง วางระบบ ที่เรียกว่า วินัย (อ่านต่อ....)

ผลการวิจัยด้านประสาทวิทยาของ MIT ที่อธิบายกลไกการสร้างนิสัย ว่าประกอบด้วยปัจจัย 3 ส่วน คือ สิ่งกระตุ้น (cue) ความคุ้นชิน (routine) และสิ่งตอบแทน (reward) ยกตัวอย่างเช่น เมื่อคนถูกกระตุ้นด้วยสัญญาณพักกลางวัน ความคุ้นชินก็คือการไปโรงอาหาร เพื่อที่จะได้ความอิ่ม อร่อย เป็นผลตอบแทน Charles Duhigg จำแนกสิ่งตอบแทนเป็น 2 แบบ คือ ผลตอบแทนระยะสั้น กับผลตอบแทนระยะยาว (อ่านต่อ....)

คนยุคปัจจุบันมักเข้าใจผิดว่า “สมบัติของผู้ดี” เป็นหนังสือโบราณที่เน้นให้เป็นคนหัวอ่อน ว่าง่าย เน้นเรื่องการกราบไหว้ การปฏิบัติตัวต่อชนชั้นสูง แต่ในความเป็นจริงแล้ว หนังสือสมบัติผู้ดี เป็นหนังสือที่เกิดขึ้นในสมัยรัชกาลที่ 6 เพื่อบอกเล่าวัฒนธรรมสมัยใหม่ แบบ Gentle man ของฝรั่ง ให้คนไทย โดย เฉพาะชนชั้นกลางใหม่ที่จะเข้ารับราชการ ได้เรียนรู้และปฏิบัติตนได้สอดคล้องกับวัฒนธรรมตะวันตกที่เริ่มเข้ามาในสังคมสยามในเวลานั้น (อ่านต่อ....)

บุคลิกภาพ ไม่ใช่แค่เรื่องเสื้อผ้า หน้า ผม แต่หมายถึงสภาพนิสัยจำเพาะบุคคล ทั้งที่แสดงออกผ่านพฤติกรรม วาจา และความรู้สึกนึกคิด นิสัยใจคอ ที่ทำให้แต่ละบุคคลแตกต่างกัน องค์ประกอบของบุคลิกภาพที่ดีของบุคคล (อ่านต่อ....)